Segundo as estatísticas das Nacións Unidas, a poboación mundial de 65 anos ou máis será de 760 millóns en 2021 e esta cifra aumentará a 1.600 millóns en 2050. A carga social do coidado de anciáns é pesada e existe unha gran demanda de traballadores do coidado de anciáns.
Os datos relevantes mostran que hai arredor de 44 millóns de persoas maiores con discapacidade e semidiscapacitadas na China. Segundo o estándar internacional de asignación 3:1 entre as persoas maiores con discapacidade e os coidadores, necesítanse polo menos 14 millóns de coidadores. Non obstante, na actualidade, o número total de persoal de servizo en diversas institucións de servizos de atención a anciáns é inferior a 0,5 millóns e o número de persoal certificado é inferior a 20.000. Existe unha enorme brecha no persoal de enfermaría só para a poboación de anciáns con discapacidade e semidiscapacitados. Non obstante, a idade dos empregados nas institucións de atención a anciáns de primeira liña é xeralmente maior. O persoal de entre 45 e 65 anos constitúe o corpo principal do equipo de servizos de atención a anciáns. Hai problemas como o baixo nivel educativo xeral e a baixa calidade profesional. Ao mesmo tempo, debido a problemas como a alta intensidade laboral, os baixos salarios e o escaso espazo de promoción, a industria da atención a anciáns non é atractiva para os mozos e o problema da "escaseza de traballadores de enfermaría" volveuse cada vez máis destacado.
En realidade, moitos titulados universitarios e profesionais de enfermaría non consideran en absoluto as carreiras relacionadas co coidado de anciáns á hora de elixir unha carreira profesional, ou traballan coa mentalidade de "posto temporal" ou "traballo de transición". "Cambiarán de traballo" unha vez que haxa outros postos axeitados dispoñibles, o que resulta nunha alta mobilidade do persoal de enfermaría e outros servizos, e en equipos profesionais extremadamente inestables. Ante a vergoñenta situación de que os mozos non están dispostos a traballar e hai unha gran "vacanza" nas residencias de anciáns, os departamentos gobernamentais non só deberían aumentar a publicidade e a educación, senón tamén introducir unha serie de políticas para animalos e guialos, para cambiar os conceptos tradicionais de selección de carreira dos mozos; ao mesmo tempo, deberían mellorar o status social dos profesionais do coidado de anciáns e aumentar gradualmente o nivel de salarios e beneficios, podemos atraer a mozos e talentos de alta calidade para unirse ás filas do coidado de anciáns e industrias relacionadas.
Doutra banda, debería establecerse canto antes a nivel nacional un sistema de formación profesional para os profesionais dos servizos de atención a anciáns, debería acelerar a formulación de plans a medio e longo prazo para a construción dun equipo de talento profesional para os servizos de atención a anciáns, e debería apoiarse ás facultades, universidades e escolas de formación profesional secundaria para engadir especialidades e cursos relacionados cos servizos e a xestión de atención a anciáns. Cultivar con vigor talentos de alta calidade na atención profesional a anciáns e industrias relacionadas. Ademais, crear un bo ambiente social para a innovación e o emprendemento no campo da atención a anciáns, aumentar a modernización dos equipos e instalacións de atención a anciáns e cambiar o método tradicional de depender totalmente da atención manual.
En definitiva, a industria do coidado de anciáns debería manterse ao día, aproveitar ao máximo a tecnoloxía, os equipos e as instalacións modernas e facer do coidado de anciáns un traballo decente con alto contido técnico e altos ingresos. Cando o coidado de anciáns deixe de ser sinónimo de "traballo sucio" e os seus ingresos e beneficios sexan relativamente mellores que os doutras profesións, cada vez máis mozos veránse atraídos por dedicarse ao traballo de coidado de anciáns, e o problema da "escaseza de traballadores de enfermaría" desaparecerá naturalmente.
Co auxe e a madurez da tecnoloxía da intelixencia artificial, o enorme potencial de mercado deu lugar ao vigoroso desenvolvemento de robots de enfermaría no campo da saúde das persoas maiores. Co fin de resolver eficazmente as necesidades de atención urxente das persoas maiores con discapacidade mediante equipos intelixentes, utilízase a tecnoloxía para liberar man de obra e aliviar a pesada carga de enfermaría.
Para as persoas maiores con discapacidade que pasan pola cama todo o ano, a defecación sempre foi un problema.gran problema. O procesamento manual adoita requirir pasos como abrir o inodoro, provocar a defecación, dar a volta, ordenar e limpar, o que leva máis de media hora. Ademais, para algunhas persoas maiores conscientes e con discapacidade física, non se respecta a súa privacidade. Como deseño de investigación e desenvolvemento tecnolóxico, o robot de enfermaría intelixente pode detectar automaticamente a urina e as feces: succión por presión negativa, limpeza con auga morna e secado con aire morno. Todo o proceso non entra en contacto coa sucidade, o que fai que a atención sexa limpa e sinxela, mellorando enormemente a eficiencia da enfermaría e mantendo a dignidade das persoas maiores.
As persoas maiores que levan moito tempo encamadas tamén poden usar robots intelixentes que andan para cambiar dunha posición sentada a unha posición de pé. Poden poñerse de pé en calquera momento e facer exercicio sen axuda doutras persoas para lograr a autoprevención e reducir ou evitar a atrofia muscular, as úlceras por presión e as escaras causadas pola encamada a longo prazo. Diminución da función física e probabilidade doutras infeccións da pel, mellorando a calidade de vida,
Ademais, tamén hai unha serie de produtos intelixentes de asistencia á enfermaría, como máquinas de baño portátiles para resolver os problemas de baño das persoas maiores encamadas, elevadores multifuncionais para axudar ás persoas maiores a entrar e saír da cama e cueiros con alarma intelixentes para previr as escaras e as úlceras na pel causadas polo repouso prolongado na cama. Anciáns encamados, alivien a presión do coidado dos anciáns!
Data de publicación: 29 de xaneiro de 2024
