Segundo as estatísticas das Nacións Unidas, a poboación global de 65 anos e máis será de 760 millóns en 2021, e este número aumentará ata os 1.600 millóns ata 2050. A carga social dos coidados de anciáns é pesada e hai unha gran demanda de traballadores de coidados de idade avanzada
Os datos relevantes mostran que hai preto de 44 millóns de persoas anciás con discapacidade e semi-discapacitadas en China. Segundo o estándar internacional de asignación de 3: 1 entre persoas maiores e coidadores con discapacidade, necesítanse polo menos 14 millóns de coidadores. Non obstante, na actualidade, o número total de persoal de servizos en diversas institucións de servizos de coidados de anciáns é inferior a 0,5 millóns, e o número de persoal certificado é inferior a 20.000. Hai unha enorme fenda no persoal de enfermaría só para a poboación anciá con discapacidade e semi-discapacitados. Non obstante, a idade dos empregados das institucións de atención de anciáns de primeira liña é xeralmente maior. O persoal de 45 a 65 anos de idade é o principal corpo do equipo de servizos de coidados de anciáns. Hai problemas como o nivel educativo baixo e a baixa calidade profesional. Ao mesmo tempo, debido a problemas como a alta intensidade laboral, os salarios pobres e o espazo de promoción estreita, a industria de coidados de anciáns é pouco atractiva para os mozos e o problema da "escaseza de traballadores de enfermaría" volveuse cada vez máis destacado.
En realidade, moitos titulados universitarios e profesionais de enfermaría non consideran que as carreiras relacionadas co coidado de anciáns en absoluto ao escoller unha carreira ou traballan coa mentalidade de "posición temporal" ou "traballo de transición". "Cambiarán emprego" unha vez dispoñibles outras posicións adecuadas, obtendo unha alta mobilidade de enfermaría e outro persoal de servizos e equipos profesionais extremadamente inestables. Ante a vergoñenta situación de que os mozos non están dispostos a traballar e hai unha gran "vacante" nos fogares de anciáns, os departamentos gobernamentais non só deberían aumentar a publicidade e a educación, senón que tamén introducen unha serie de políticas para fomentalas e guialas, para cambiar os conceptos de selección de carreira tradicional dos mozos; Ao mesmo tempo, deberían mellorar o estado social dos practicantes de coidados de anciáns e aumentar gradualmente o nivel de salarios e beneficios podemos atraer a mozos e talentos de alta calidade para unirse ás filas de coidados de anciáns e industrias relacionadas
Por outro lado, debería establecerse un sistema profesional de formación de emprego para practicantes do servizo de coidados de persoas maiores o máis axiña posible a nivel nacional, a formulación de plans a medio e longo prazo para a construción dun equipo de talento profesional para servizos de coidados de anciáns debe ser acelerado e as universidades e universidades secundarias e as escolas profesionais secundarias deben ser apoiadas para engadir maiores e cursos relacionados con servizos de atención anciá e xestión. Cultivan vigorosamente talentos de alta calidade en coidados de anciáns profesionais e industrias relacionadas. Ademais, crea un bo ambiente social para a innovación e o emprendemento no campo dos coidados de anciáns, aumenta a modernización de equipos e instalacións de coidados de anciáns e cambie o método tradicional de depender completamente dos coidados manuais.
En total, a industria de coidados de anciáns debe manter o ritmo cos tempos, facer un uso total da tecnoloxía, equipos e instalacións modernas e facer que os coidados de persoas maiores sexan un traballo digno con alto contido técnico e ingresos elevados. Cando a atención de anciáns xa non é sinónimo de "traballo sucio" e os seus ingresos e beneficios son relativamente mellores que as outras profesións, o traballo máis novo e os mozos serán atraídos.
Co aumento e madurez da tecnoloxía de intelixencia artificial, o enorme potencial de mercado deu lugar ao vigoroso desenvolvemento de robots de enfermaría no campo da saúde de anciáns. Para resolver eficazmente as necesidades de atención urxente de persoas maiores con discapacidade a través de equipos intelixentes, empregar a tecnoloxía para liberar a man de obra e aliviar a pesada carga de enfermaría. solución.
Para persoas maiores con discapacidade que están en cama durante todo o ano, a defecación sempre foiGran problema. O procesamento manual a miúdo require pasos como abrir o aseo, inducir a defecación, darlle a volta, ordenar e limpar, que leva máis de media hora. Ademais, para algunhas persoas maiores que están conscientes e discapacitadas físicamente, a súa privacidade non é respectada. Como deseño de investigación e desenvolvemento tecnolóxico, o robot de enfermaría intelixente pode sentir automaticamente a orina e as feces - succión de presión negativa - limpeza de auga morna - secado ao aire quente. Todo o proceso non entra en contacto coa sucidade, facendo que o coidado sexa limpo e sinxelo, mellorando enormemente a eficiencia de enfermaría e mantendo a dignidade dos anciáns.
As persoas maiores que están durmidas durante moito tempo tamén poden usar robots a pé intelixentes para cambiar desde a posición sentada ata unha posición de pé. Poden erguerse en calquera momento e facer exercicio sen a axuda doutros para lograr a auto-prevención e reducir ou evitar a atrofia muscular, as camas e as llagas da cama causadas por cama a longo prazo. Diminución da función física e a probabilidade doutras infeccións na pel, mellorando a calidade de vida,
Ademais, tamén hai unha serie de produtos de asistencia de enfermaría intelixentes, como máquinas de baño portátiles para resolver problemas de baño para persoas maiores de cama, ascensores multifuncionais para axudar aos anciáns a entrar e saír da cama e cueiros de alarma intelixente para evitar camas e úlceras da pel causadas por descanso na cama a longo prazo. Anciáns de cama, alivia a presión dos coidados de anciáns!
Tempo de publicación: Xan-29-2024
